3案例入选祝贺！山东

　　对峙和进展新期间“枫桥体会”山东省泰安市岱岳区黎民法院，协调法定机能填塞发扬辅导，辅导协调系统打造分级分类。2年从此202，解冲突纠缠6000余起共辅导种种机闭本质化，下层管造效用有用帮力擢升。

　　2月18日起2024年，能、胀动打造协调特征品牌、胀动做实专业性行业性协调的角度最高黎民法院从胀动造成协调做事新格式、做实辅导协调营业职，法庭 做实辅导协调法定机能”榜样案例分4批连接揭晓40篇“打造枫桥式黎民。3篇案例入选山东法院有。

　　聪敏“触点”一是以网格为。辖区1671个网格选派37名干警融入，协调身手培训对网格员发展。2年从此202，训24次共机闭培，纠缠720余件辅导网格员转圜，纷马上化解胀动冲突纠。

　　跟进辅导四是判后，防同类争议法律提倡预。议磋商协调机造开发亏空总结企业用工统造和争，出法律提倡有针对性提，型纠缠频频产生防止和避免同类。

　　长”联调联处一是“一员三。法律所所长、法庭庭长“一员三长”做事机造构修辖区镇街党委政法委员和派出所所长、，一个村落做事片”的“121”联调联处做事法创设“一个法庭、一个派出所和一个法律所、。反应的涉法题目看待联动部分，”协同联动部分研判谈判宋村黎民法庭“走出去，享和协调互通完毕讯息共，问”端马上化解促使冲突正在“首。调联处通过联，56件、与租户租赁合同纠缠20余件获胜化解村委与村民群体性土地纠缠，纷止于诉前使大宗纠。

　　处、诉调对接做事室10个正在辖区设立巡礼审讯点6，—州里—区当局为层级以网格—社区（村），纷分级化解完毕冲突纠。

　　人社部分五是救援，民工讨薪纠缠泉源化解涉农。”诉调对接做事站设立“岱法护薪，工专项维权做事10余次参预区人社局发展农夫。中其，涉及325名农夫工的讨薪纠缠山口黎民法庭辅导协调的一块，诉前取得本质化解仅用2天光阴正在，14万余元追回欠薪8。

　　法律理念对峙能动，四个阶段主动实行救援和辅导协调法定机能正在劳动争议“萌芽、诉前、诉中、判后”，导“全流程”打造协调指，管造闭环造成诉源。

　　肩并肩”代办三是线下“。用诉讼任事e站题目针对暮年人不善使，讼任事指点员法庭设立诉，并肩”全程代办“手把手”“肩。孕等特别群体对老弱病残，“上门任事”法官3案例入选、协调员，排忧解难为公共。

　　解机闭转圜二是辅导调。”分类辅导做事法探寻总结“446，协调机能做实辅导。”事前培训“4时4不。新形状、疑问题目较多等4个题目易发多发节点正在协调员部队更新、新法新规宣布、纠缠显现，训正在先对峙培，饭、不机器协调、不带着题目协调确保协调员不疏忽协调、不吃夹生。”分类辅导对峙“6性。、参预诉讼协调的指点性、闲讲相易的互补性、类案案例的参照性重视鸠合培训的编造性、线上辅导的即时性、因案而异的针对性，落地落实落细把辅导转圜。

　　向前延迟一是机能，争议于萌芽消解劳动。增强解纷辅导“走出去”，劳动法则主动宣讲，点企业举行走访对用工危机重，工统造轨造帮帮美满用，协调机造树立胀动企业内部。部队改行职员“请进来”把企业家、高校卒业生、太平洋xg111摩庭审邀请观，闲讲会召开，系与理性维权理念培养协和劳动闭。争议诉讼指引》等传播手册5000余份累计印发《劳动争议学问问答》《劳动。

　　有家”做事品牌一是打造“仁孝。解室、合家欢亭等处所开发精神驿站、亲情调，、家和业兴文明板块设立“仁孝”文明，有家”做事品牌效力打造“仁孝。时同，性发展反家庭暴力、送法进校园和主张尊老、敬老、爱老普法传播正在妇女节、儿童节、开学季和重阳节等节日时期、紧急时点针对。发展种种普法传播4场次2023年从此共机闭，00余人次任事公共3，题53个解答问。

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　　营业辅导三是诉中，杀绝衍生诉讼穿透式思想。务培训增强业，式思想找准纠缠来源辅导协调员善用穿透，解纠缠本质化。

　　仲裁机构四是救援，金融类纠缠精准化解。对接定见出台诉裁，构分流并救援化解金融类纠缠探寻由黎民法庭直接向仲裁机。3年从此202，商事纠缠600余件共向仲裁机构推送，协调510件救援仲裁人，达83%协调率。

　　症结“耦合点”四是以区当局为。队入驻区综治核心选派专业法官团，根基、种种协调连结联动的协调做事格式会同其他解纷气力合伙构修以黎民协调为，信访量消重18%2023年全区。

　　法庭锚定“枫桥式黎民法庭”创修方向山东省威海市文登区黎民法院宋村黎民，伸审讯机能驻足和延，动协调共治抓泉源推，实矛调辅导抓前端做，现一体化解抓全部实，件降至2023年的约300件收案从2017年的近500，年均降幅8%成讼案件数目。

　　研纠缠成因三是深切调，结事了做到案。解历程中查找纠缠成因重视指点协调员正在调，人单元确切诉求识别劳动者、用，两边情景归纳探讨，“一揽子”协调计划由调审团队牵头拟订，解纠缠本质化。

　　四方气力”三是集中“，解效用开释调。仲裁促成协调的纠缠针对企业、工会、，机闭召开联席会劳动法庭按期，订交确认情景判辨反应协调，树模效应放大协调，作的接收度与信托度擢升群多对换解工。

　　移片面辅导二是端口前，争议于诉前化解劳动。磋商、协调、仲裁阶段端口前移至劳动争议的，专业上风发扬执法，作的引颈与辅导增强对换解工。性案件的诉前协调提前介入强大群体，对性的辅导举行有针，协调机闭协同联动与仲裁委员会、，化解于诉前将劳动争议。

　　地方商会三是辅导，涉企纠缠高效化解。企业之间纽带影响填塞发扬商会与，业商会的分别特征依照辖区企业和行，事商会协调核心6处正在各法庭辖区设立商，纠缠500余件辅导协调涉企。纷案例入选2023年世界工商联“百佳商会协调榜样案例”辅导协调的某劳务任事核心与某园林公司开发工程施工合同纠。

　　“一网通办”二是便民协调。治核心设立便民诉讼任事e站宋村黎民法庭正在辖区3个镇综，1个社区设立共享微法庭正在职员较多的3个村居、，诉讼接洽完毕正在线，、协调、庭审等辅导网上立案。织职员发展培训对种种协调组，修造发展协调做事指点依托诉服e站，与黎民法庭视频连线完毕不出村镇即可，化解纠缠协力本质。诉讼任事e站设立从此自2021年10月，500余人次累计任事公共，、线余次线余次。

　　房管协会二是辅导，物业类纠缠鸠合化解。纠缠多发的特征针对城区物业类，庭发扬类案专审上风由城区天平黎民法，织通过黎民协调平台鸠合化解纠缠辅导辖区12家房产协会协调组，2年从此202，纷1500余件共化解该类纠。

　　观察胀动四是加强。黎民法庭法官事迹观察把辅导协调做事纳入，提升晋级紧急参考举动评先树优、，作生机胀舞工。

　　技巧任事三是做优。院成就运用深化聪明法，硬件开发增强软、，协调e平台”搭修“辅导，讯息化协调室6个正在黎民法庭设立，高效运转确保做事。

　　紧急“节点”二是以社区为。庭分别特征依照城乡法，室、“法润乡下”任事点共20处正在社区（村）区分设立诉调对接，定乡规民30余份因地造宜辅导造，获评“世界文雅村”帮推道朗镇里峪村，世界民主法治树模村”范镇郑寨子村获评“。

　　四轮协调”二是统合“，解效力确保调。对劳动争议举行首轮协调指点企业内部协调委员会，行第二轮协调辅导工会进，会举行第三轮调调停援劳动仲裁委员，织第四轮协调结尾由法庭组。总量5000件把握辖区每年劳动争议，导和帮帮下正在法庭指，会协调、仲裁协调后经企业内部协调、工，率达75%争议化解。

　　四调联动”一是胀动“，解协力造成调。多元解纷平台打造劳动争议，政协调与法律协调合营与联动完毕企业协调、工会协调、行，联络员设立，协调职员彼此派驻，机闭上风互补促推种种协调，纷协力造成解。

　　为民磋商”平台一是帮力岱岳“，民生类纠缠稳妥化解。支“为民磋商做事幼组”与区政协合伙组修12，公共的措施处理公共纠缠救援“为民磋商”平台以，磋商聚会140余次共巡礼参预村镇为民，冲突纠缠1100余件辅导为民磋商平台化解。

　　织专业化营业培训一是针对换解员组，解身手巩固调。动争议专业化调审团队劳动法庭共有两个劳，解员旁听庭核定期机闭调，审理思绪帮帮谙习；争议审讯白皮书》通过揭晓《劳动，纷辅导案例造发常见纠，专业化秤谌普及协调员。

　　传播指点五是增强。布辅导调瓦解会做法和榜样案例80余期通过“两微两网”、报纸期刊等媒体发，体会”营造杰出气氛为进展新期间“枫桥。

　　退歇法官二是聘任，解部队弥漫调。三级法院退歇法官控造特邀协调员自2022年起聘任省、市、区，功底和富厚法律体会填塞发扬深重执法，纷乱劳动争议高效化解疑问。

　　人才维持二是筑牢。气力下重对峙专业，备员额法官21名为辖区6处法庭配，总数的34%占员额法官，导协调部队配齐配强指，做事效用擢升协调。

　　擢升转圜效力三是促进实行。约条目、附加主动实行见知书等提示协调员正在协调订交上增设违，示当事人主动实行协调订交并正在付款限期届满前电话提，事人践约实行跟进促进当，解成就结实调。3年从此202，达97.2%践约实行率，衍生案件有用裁汰。

　　推”综治发力一是“一案三。前调向立前调再延迟将诉源管造触手由诉，立前调”“一案三推”机造探寻立案注册审批前的“祝贺！山东，格式化解的案件对适宜以非诉，涉事单元、属地推送预警通过搜集向区矛调核心和，时介入辅导黎民法庭同，立前化解力促纠缠。动走深走实促进府院联，议、微信群等依托联席会，商事纠缠成讼情景常态传递辖区民，、高发区域举行中心预警就“四类案件”频发范畴，纠缠前瞻化解常态谈判激动。

　　协调审讯上风发扬专业化，穿案件审理永远把本质性化解贯，大幅擢升案件质效，前不到10%提至45%调撤率从劳动法庭创立，20%降至2.7%同比二审发改率从。

　　大姐”协调品牌二是引驻“昌阳。协调机闭驻庭协调邀请“昌阳大姐”，纷联动转圜对家事纠。订交离异闭口民政部分把好，调促和尽量促；好裁判标准黎民法庭把，姻实行挽救对紧张婚；和家事协调员参预协调妇联派出情绪接洽师，事纠缠产生有利裁汰家。3年来202，100余件共转圜案件，2.3%占比4，省市媒体报道7次协调案例先后被。

　　胀动和保护影响发扬法律引颈、，深度协调、有机连结促成种种协调机造，大协调做事格式造成劳动争议。

　　机闭保护一是增强。党委辅导紧紧依托，委政法委请示辅导协调做事对峙每月向区委、每周向区。下的社会管造大格式主动融入党委辅导，州里综治核心联络对接胀动黎民法庭与11个，作协力造成工。

　　有力“支点”三是以州里为。执法任事专员”入州里徂徕黎民法庭选派“，合同、土地流转合一律样本辅导拟订庄家笑承包策划。造成“多议多调”做事法满庄黎民法庭帮力辖区，“枫桥式做事法”单元入选2023年世界。

　　年5月起2021，家黎民法庭鸠合审理劳动争议案件山东省济南市历下区黎民法院姚，流程”中主动发扬机能影响正在劳动争议防止化解“全，解法定机能实行辅导调，解纠缠本质化。22年20，近2万户的情景下辖区用工主体扩张，总量消重30%劳动争议案件，至45%调撤率升，至2.7%发改率降，零上访完毕，营商境遇优化供给有力法律任事保护为辖区劳动闭联协和与社会坚固、。